Les actions de formation susceptibles d’être financées
Le conseil d’administration de l’OPCO détermine les modalités et les priorités de prise en charge des demandes présentées par les employeurs.
Actions utiles au développement des compétences:
- Le cout pédagogique de la formation (en fonction des critères de prise en charge)
- La rémunération et les charges sociales et légales et conventionnelles des salariés en formation, dans la limite du coût horaire du Smic par heure de formation ;
- Les frais annexes qui couvrent les frais de transport, de restauration et d’hébergement afférents à la formation suivie. (en fonction des critères de prise en charge)
Règles de la loi « Avenir Professionnel »
Décidée par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, la transition des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) aux opérateurs de compétences (OPCO) est effective.
Les principales différences des OPCO :
- Les OPCO ne collectent plus les fonds de la formation professionnelle.
- Seules les entreprises de moins de 50 salariés peuvent obtenir de leur OPCO des financements pour leur plan de formation
- Les OPCO continuent à financer l’alternance: contrat de professionnalisation, Pro-A (ex période de professionnalisation), apprentissage.